Depuis le 1er janvier 2020, la loi d’orientation des mobilités (LOM) oblige les entreprises de plus de 50 salariés (sur un même site) à élaborer un Plan de Mobilité Employeur (PDMe) à défaut d’accord avec les partenaires sociaux visant à améliorer la mobilité domicile-travail des salariés.
Au-delà de l’aspect réglementaire, la réalisation d’un PDMe comporte de nombreux avantages, tant pour vos collaborateurs que pour votre structure en elle-même : amélioration de la qualité de vie des salariés et donc de leur efficacité, augmentation de l’attractivité de votre entreprise, baisse des émissions de gaz à effet de serre…
Il s’agira dans un premier temps d’effectuer un diagnostic mobilité : évaluation de l’offre de transport du site, analyse des déplacements domicile-travail des collaborateurs grâce à l’envoi d’une enquête… Puis, un plan d’actions adapté et chiffré sera élaboré avec l’entreprise dans le but d’optimiser tous les déplacements générés par l’entreprise. Différents types d’actions peuvent être mises en œuvre :
- La promotion des modes actifs
- Incitation à l’usage des transports en commun
- Proposition de nouvelles méthodes de travail pour réduire les déplacements
- Optimisation de l’usage de la voiture
- Report modal vers le vélo (déplacements domicile-travail et professionnels) …
Un plan de mobilité s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, avec un suivi des actions et une redéfinition régulière des objectifs.
Un livrable regroupant les données et analyse de ces deux étapes sera produit et transmis à l’autorité organisatrice des mobilités compétente sur le territoire concerné.
COSTRATEN dispose des compétences et expertises nécessaires en ce domaine pour vous accompagner dans la mise en place d’un PDMe dans votre organisation.